Восемь основополагающих требований

Страница 1

Ниже дано описание основополагающих требований, которым должна соответствовать система зарплаты. Некоторые из них специфичны именно для системы, соответствующей модели расширения рабочих обязанностей.

Открытость:Все должны знать, что им надо делать, чтобы повысить свою зарплату. Все должны знать, какую зарплату получают их товарищи. Открытость в отношении размеров зарплаты и ее уровня, принадлежности к определенной группе и суммы, получаемой на руки, закладывает основу для дискуссий с членами профсоюза и для их мобилизации на установление справедливой системы заработной платы. периодичность проверки огнетушителей

Одной из четырех составных частей зарплаты является индивидуальная часть. Но даже и по поводу ее размеров у нас не должно быть тайн друг от друга. Очень важно, чтобы мы отстаивали полную открытость и четкость нашей системы заработной платы.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ все составные части зарплаты и все основания для той или иной оценки представляются в виде открытого отчета

▪ ведется отчетность по освоению отдельными работниками операций, относящихся к отдельным участкам работ

▪ сведения о размерах получаемой зарплаты представляются отдельным членам бригады и всей бригаде в целом

Простота: Система заработной платы должна быть четкой и простой. Все должны быть в состоянии понимать и знать основания для начисления собственной зарплаты. Все должны знать, что им надо делать, чтобы повысить свою зарплату. Само собой разумеется, что все должны уметь рассчитать свою зарплату и проконтролировать, правильно ли начислена зарплата.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ объем работ, и его отдельные участки должны быть описаны четко и ясно

▪ должна быть представлена четкая и ясная информация по поводу того, какие знания и какое образование необходимы для освоения всего круга обязанностей

▪ при расчете следует избегать сложных формул

Здоровье:Структура организации труда и системы заработной платы имеют большое значение для нашего самочувствия на работе. Труд должен быть организован так, чтобы способствовать хорошему здоровью и положительным эмоциям работника. Система зарплаты и ее формы должны быть такими, чтобы работа не вела к изнашиванию организма и другим заболеваниям. Должна четко прослеживаться связь между организацией труда, системой заработной платы и требованиями закона об охране труда.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ система зарплаты должна максимально снижать риск психических и физических перегрузок

▪ всегда должен осуществляться контроль организации труда с точки зрения ее соответствия требованиям охраны труда

▪ организация труда и система зарплаты должны быть такими, чтобы они предупреждали травмы на производстве и наступление инвалидности

Профессиональный рост должен вести к росту зарплаты: Рабочие обязанности должны давать возможность для общего и профессионального развития личности. Они должны способствовать развитию самостоятельности и способности принимать самостоятельные решения на производстве, а также повышению чувства профессиональной ответственности.

Зарплата должна повышаться по мере того, как каждый работник расширяет свои знания и может выполнять новые рабочие обязанности. У всех работников должна быть возможность овладеть всем объемом работ.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ описание работ должно содержать ясную и четкую информацию о требованиях, предъявляемых к работнику различными участками объема работ

▪ ясное и четкое описание работ должно давать представление об объеме работ в целом и различных участках работ, из которых он состоит

▪ описания различных работ утверждаются в ходе переговоров между руководством предприятия и профкомом

Полезная информация

Влияние социальной среды на процесс социализации личности
Рассматривая адаптацию как процесс и результат приспособления индивида к среде, необходимо отметить понятие «среда». Окружающая среда — это: - сфера обитания и деятельности человечества; - окружающий человека природный и созданный им м ...

Понятие социальной общности. Проблема общностей в социальной науке
Важнейшим условием возникновения социальных общностей является солидарность. В солидарности, или активном сочувствии другим людям, проявляется наша с ними общность. В зависимости от уровня солидарности различаются и уровни (виды) общносте ...

Первая ступень: бродячие охотники
Самыми древними сферами хозяйственной деятельности человека были охота и собирательство. Если материальные свидетельства собирательства получить трудно, то по многочисленным костным останкам, найденным археологами на стоянках древнейших л ...