Восемь основополагающих требований

Страница 2

▪ содержание и описание объема работ сотрудника должно регулярно пересматриваться и редактироваться

Справедливые различия в оплате труда: Никто не должен страдать от перемен, даже в течение короткого времени. Все без исключения члены профсоюза должны участвовать в процессе перемен. Все должны воспринимать различия в зарплате между участками работ как справедливые и разумные.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

• различия в зарплате должны в основном быть связаны с требованиями, предъявляемыми к исполнителю работы

• каждое рабочее задание, относящееся к определенному участку и объему работу в целом, должно быть оценено

• прибавка к зарплате работника за овладение новыми рабочими операциями основывается на том, что выполнение отдельного рабочего задания должно:

• давать небольшую прибавку к зарплате

• исходить из средних трудовых показателей, а не завышенных

• оцениваться на основании малого числа параметров, каждый из которых должен иметь четкие критерии

• все работающие в одной бригаде должны располагать ясной

и четкой информацией о том, какими операциями работник должен овладеть для того, чтобы добиться прибавки к зарплате

• планы обучения для каждого участка работ

и для освоения всего объема работ должны существовать в письменном виде, и работники должны иметь к ним доступ

• все должны иметь гарантированное право на развитие и рост

Равенство: Система заработной платы должна гарантировать равенство. Нельзя терпеть различия в заработной плате между женщинами и мужчинами, которые выполняют одинаковую и равноценную работу.

Организация труда должна давать равные возможности для развития и мужчинам, и женщинам. Образование и расширение компетенции должны способствовать равномерному распределению мужчин и женщин между различными объемами работ и между участками внутри одного объема. Требования закона о равенстве женщин и мужчин должны выполняться.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

• каждый трудовой навык, на основании которого начисляется зарплата, должен оцениваться одинаково по отношению к мужчинам и к женщинам

• традиционно «женские» и «мужские» работы должны оцениваться одинаково

• риски, которые могут быть связаны с традиционно «мужскими» и «женскими» работами, например, большие физические нагрузки или, соответственно, статические нагрузки, должны оцениваться одинаково

Оказание влияния на размер зарплаты: Профсоюзная организация предприятия должна оказывать влияние на размер зарплаты.

Соглашения о назначении зарплаты должны быть сформулированы таким образом, чтобы возможные конфликты могли решаться путем переговоров.

Все сотрудники предприятия должны иметь возможность оказывать влияние на темпы собственного профессионального роста и тем самым на прибавку к своей зарплате за овладение новыми рабочими операциями.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ требования и правила отнесенния к определенному тарифному разряду должны быть четкими

▪ установление тарифного разряда и уровень зарплаты должны определяться путем переговоров

▪ наемный работник должен иметь возможность влиять на темпы собственного профессионального роста

Гарантированный доход: Вариации в зарплатах, выплачиваемых сотрудникам, должны быть минимальными. Уровень зарплаты сотрудников должен быть гарантирован при их временном перемещении или при переводе их на новое постоянное место работы. При определении зарплаты следует избегать заранее запланированных (бюджетированных) показателей.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ вопрос о размере зарплаты при временном перемещении работника или при переводе его на новое постоянное место работы следует включать в содержание отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях

Полезная информация

Богомолова Т.Ю., Тапилина Е.С. Экономическая стратификация населения России в 90-е годы// Социс.2001.№6
Сущность экономической стратификации населения заключается в неравном распределении доходов и материальных благ. Цель данного исследования состоит в том, чтобы выявить контуры экономической стратификации и социальную траекторию их изменен ...

Оплачиваемые сотрудники или волонтеры
Существуют определенные преимущества и недостатки оплаты работы сотрудников программ обмена игл и шприцев. С организационной точки зрения, оплата работы сотрудников значительно увеличивает стоимость проекта. Однако большинство программ ...

Социальная работа с пожилыми людьми. Пенсионное обеспечение граждан старшего поколения
Для увеличения пенсий применяются механизмы увеличения (индексации) пенсий в связи с ростом заработной платы в стране, а также повышения минимального размера пенсии и дифференцированной компенсационной выплаты. По мере роста среднемесячно ...